Berkaitan dengan hal tersebut, dalam kegiatan belajar ini telah dikemukakan beberapa pendapat para ahli tentang pengertian, ruang lingkup, dan fungsi/aktivitas kepegawaian. Mutasi adalah kegiatan dari pimpinan perusahaan untuk memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sejajar (Alex S Nitisemito Baca juga: 6 Definisi Manajemen Produksi Menurut Para Ahli. MarryPerkerFollet. Manajemen yaitu seni untuk menyelesaikan segala sesuatu melalui orang lain dalam organisasi. Dari pendapat-pendapat ahli tersebut, manajemen mengandung tiga pengertian yaitu: Manajemen sebagai suatu proses. Manajemen sebagai kolektivitas. Dengan perkataan lain harus di upayakan agar semua sumber tenaga kerja digarap dengan sebaik mungkin. Hal tersebut juga sejalan dengan prinsip-prinsip rekrutmen menurut Rivai ( Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik , 2005:161), adalah sebagai berikut : Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan Menurut Dessler (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur MSDM adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan, fokus yang dipelajari MSDM ini hanya masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja. menurut Marwansyah (2010:3) manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai pendayagunaan sumber daya manusia di dalam organisasi, yang dilakukan melalui Agar pengertian MSDM ini lebih jelas, di bawah ini dirumuskan dan dikutip definisi yang dikemukakan oleh para ahli: Menurut Hasibuan (2016 : 10) manajemen sumber daya manusia adalah “ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan Tujuan Penerapan Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) Setiap organisasi atau perusahaan pasti memiliki tujuan yang jelas, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Penerapan manajemen SDM dapat membantu perusahaan dalam menentukan tujuan dan mengukur pencapaian tujuan. Menurut seorang ahli ekonomi, Sudarmayanti, terdapat 4 tujuan umum gwuuhP.

pengertian manajemen kepegawaian menurut para ahli